<div><img src="https://mc.yandex.ru/watch/45266235" style="position:absolute; left:-9999px;" alt="" /></div>

Правила корпоративных подарков

Подарок – это внимание, уважение, признание. Одних денег здесь недостаточно. Впрочем, и подарки без бюджета – штука редкая (но может выручить бартер и тест-драйв).

Формализм в этом вопросе ни к чему. Важны правильный выбор, персонализация, упаковка, доставка, процесс и своевременность вручения. А порой путь к сердцу дарителя лежит через подарок его ребенку.

 

Хороший корпоративный подарок: 

·       имеет ценность для клиента («ценный» не всегда означает «дорогой»);

·       похож на «репей» – «прилипает» к дарителю, максимально используется им – дома, в офисе, в машине;

·       всегда «в тему» – нужный, полезный, желанный;

·       не повторяется;

·       если брендирован, то аккуратно. Не стоит наносить логотип на всю поверхность.


Если сделать все правильно, корпоративный подарок неизбежно вызовет самые теплые эмоции и станет полноценной точкой контакта с вашим брендом.


К слову, подарки уместны во многих классических случаях (установление контакта, праздники…), но мы в "Манн, Черемных и Партнеры" любим использовать их и в нетипчиных ситуациях, например:

 - приём на работу: благодарим классного сотрудника за выбор именно нас (в этом случае уместны фирменные стикеры, качественные блокноты или ручки – вещи, необходимые с первых дней),

- завершение испытательного срока, особенно досрочное, когда сотрудник ярко отличился за это время и продемонстрировал нужные личные качества (хорошо подойдет именная кружка, растение в горшке – то, что позволит сделать рабочее место более комфортным),

- успешное завершение крутого проекта: отмечаем заслуги сотрудника за достижение результатов (хороший гаджет, поездка – класс подарка зависит от вклада, и здесь важен индивидуальный подход),

- завершение сложного периода (как сейчас: кризис, самоизоляция, оптимизация): благодарим членов команды, что с пониманием отнеслись к решениям руководства, что помогли пройти сложное время… Дарим эмоции: корпоративный пейнтбол, поход, маскота (корпоративного героя-персонажа). 


Мы всегда отмечаем вклад сотрудников. Всегда рады новым членам нашей команды. Гордимся теми, кто показал крутые результаты за первые месяцы. Поощряем тех, кто двигает компанию к новым горизонтам. Рады, когда команда преодолевает сложные времена. 


Для консультантов закрытые аэропорты – вызов. Принят. Побежден. Каждый из сотрудников получил личное письмо генерального директора и, как вы догадались, не обошлось без подарков. Спасибо @kunjutofficial за прекрасную реализацию. С вами приятно иметь дело. Рекомендуем! 

Теперь наш маскот, персонаж-талисман – «совенот», живёт в доме каждого сотрудника. 

Подпишитесь на новые статьи
Нажимая на кнопку «Подписаться» вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности на обработку персональных данных